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Correio
Investigações regulatórias e de negócios
Microsoft Corporation
One Microsoft Way
Redmond, WA 98052
United States
Recursos adicionais
Além disso, você sempre pode manifestar preocupações ao seu gerente ou qualquer gerente da Microsoft, ao departamento de RH, Finanças ou CELA.
Sempre que permitido pela lei de seu país, seus relatos podem ser feitos de forma anônima por meio de nossa linha de acesso externo no Portal de Integridade da Microsoft, ou você pode pedir ao setor de Investigações regulatórias e de negócios da Microsoft para tratar seu relato como anônimo.
Relatos confidenciais
Lidaremos com seus relatos discretamente e envidaremos todos os esforços para manter sua confidencialidade ou anonimato.
Proibimos retaliação
É preciso coragem para falar quando algo não está certo. Sabemos que você pode ficar desconfortável ou ansioso. É por isso que proibimos retaliação.
Proibimos retaliações por:
- Recusar-se a fazer algo que viole este Código de Confiança, as políticas da Microsoft ou a lei, mesmo que sua recusa resulte em perda de negócios para a Microsoft.
- Manifestar uma preocupação de boa-fé sobre uma possível conduta indevida.
- Cooperar com uma investigação.
Nossas políticas tornam qualquer pessoa que retaliar um funcionário envolvido em qualquer uma dessas atividades sujeita a ação disciplinar, incluindo a possibilidade de demissão.
Se alguém manifestar uma preocupação, siga estas etapas:
Etapa 1: Ouça
Elimine as distrações e ouça com atenção. Agradeça a pessoa por ter se manifestado – lembre-se de que ela acabou de fazer algo difícil e muito importante para a empresa.
Etapa 2: Seja respeitoso
Responda de forma respeitosa e leve a sério todas as preocupações, mesmo se você discordar. Mostre que você está comprometido a solucionar o problema.
Etapa 3: Proteja a confidencialidade
Tome medidas para proteger o sigilo da pessoa – evite falar sobre a conversa com outros membros da sua equipe.